大洗牌，游戏行业的下半场

发布时间：2025-07-07 03:47:43 来源：稗官野史网 作者：百科

来源：深燃 

游戏行业等了8个多月，大洗牌终于在今年4月迎来版号重启的游戏消息。

身处其中的行业职场人，终于看到行业曙光。半场在脉脉上，大洗牌一些游戏人表示游戏圈要过年了，游戏断言“铜三银四”结束，行业该迎来“金五银六”了。半场一些正在找工作的大洗牌职场人也在积极询问游戏公司内部人员，公司是游戏否释放新岗位，求拉等。行业

在此之前，半场2019年-2021年游戏版号下发数量分别为1545、大洗牌1405、游戏755，行业三年持续递减。由于停发原因，2021年全年版号数量同比减少了46.26%。这次版号重启，仅开放了45个。

金五银六真的来了吗？

版号相当于一款游戏的通行证，如果拿不到，游戏无法在国服区上线，游戏公司就不能通过销售数字商品等形式变现，前期的投入也无法正常回流。

在等版号的日子里，游戏从业者的选择在减少。不少中小游戏公司停止招人，而头部游戏公司为了开源节流，也在缩减部分游戏项目。据天眼查数据显示，2021年网络游戏相关注销企业已超4300家，今年截至5月6日，注销企业超过了1060家。新增注册相关企业也在缩减。截至4月22日，2022年网络游戏相关企业新增注册超160家，同比减少87.66%。

过往被高薪吸引来游戏行业的年轻人，面临招聘岗位减少、求职难的窘境，而在职的从业者，游戏项目更新迭代下，职场竞争压力也在变大。

版号来了，一些游戏人已经离开。

版号来了，游戏人的去与留

95后李理原本在一家互联网公司做二次元游戏运营，去年，他所在的游戏项目被砍，就一直在投递简历。“一键投递了很多公司，连一个面试机会都没有”，他用“惨淡”来形容去年找工作的经历，期间只能用花呗和信用卡养活自己。

找工作的半年时间，李理干脆换了求职思路，离开游戏行业，转型做剧本杀游戏设计。“做手游的游戏设计和文策思路，可以挪用到剧本杀游戏里”，李理说。

游戏行业正在进行一次洗牌。研究解读，游戏行业的政策导向是，坚持优质内容向游戏和降低游戏成瘾性战略、加强未成年人保护、鼓励出海将成为游戏行业未来长期发展路径。一位分析师提到，版号停发确实对游戏厂商冲击较大，但这也是对过去游戏产业追求换皮和山寨等问题的加强监管。

根据伽马数据发布的《2021-2022中国游戏企业研发竞争力报告》，2021年游戏人才经历了新一轮的内部调整，部分企业也由扩张阶段进入收缩转型阶段。2021年下半年游戏研发人员的社会招聘需求，同比大幅下降，总体招聘需求下降23%。

有业内人士对媒体表示，很多项目组由于拿不到版号解散，这其中甚至有投资过亿的项目。“拿不到版号，公司降本增效，不能白白养着这批员工”，他说。

某头部大厂的游戏项目管理Anata说，从去年开始，大厂游戏部门的招聘名额在减少。“我所在的项目组从去年就没招过新人，整个游戏大部门，也没有新的项目立项”，她说。

这次大浪淘沙，也有人犹豫是否主动离开。

游戏行业本就是一个高强度的行业。一位游戏运营提到，要是赶上公司新项目上线，凌晨三四点才下班是常事，“晚上下班打不到车，就叫货拉拉”，他说。

2019年腾讯发布的《腾讯游戏从业者调查报告》显示，58.9%的受访者表示天天加班，35.9%的受访者表示经常加班，5.2%的受访者表示偶尔加班，从不加班的受访者人数为0。

一位游戏行业资深从业者说，版号解禁，的确让很多同行看到希望，不过，他认为，未来版号发放或许会越来越严格。“与其整天提心吊胆，不如早早地做好规划”，他说，很多同行也有类似的想法。

游戏行业氛围年轻，一些30岁以上的“高龄”游戏人本就焦虑。有职场人从游戏公司离职之后选择当老师，一个相对轻松稳定的职业，彻底离开了游戏圈。

求职更内卷，头部大厂门槛越来越高

有人离开，有人彷徨，但不可否认，在高薪的吸引下，游戏行业仍是部分年轻人的第一选择，但竞争变得更激烈。

“没想到招聘这么卷”，一位应届生说，今年春招，面试时遇到的竞争者，大多在大学就开始制作小游戏、参加各类游戏项目。在学历上，都是研究生起步，他第一轮就被刷下来了。

一位头部游戏公司的内部人士表示，他经常在脉脉、小红书、抖音上发布招聘内推信息，版号放开之后，公司对外的招聘岗在逐步开放，他从4月份开始，收到不少内推简历，很多人来找他咨询内推。“邮箱每天都会收到不下5份简历”，他说。

毕竟这里的薪资诱人，福利待遇堪比大厂。根据智联招聘春节后第四周对招聘薪酬的统计，网络游戏以每月平均12135元薪资，在互联网行业排名第二，仅次于技术岗。Anata说，在一些营收不错的游戏项目组，最多能拿到二十多个月的年终奖。在研发等核心岗，工作5-7年“年薪百万”不会让人觉得惊讶。

但这并不意味着所有从业者都在被争抢。伽马数据提到，在收缩转型的压力下，具备核心竞争力的高级/资深游戏研发人员，在社会招聘中更得到重视。2021年在程序、策划和美术三类职位中，3-5年工作经验的高级研发人员招聘需求最高，需求缺口较大。在游戏精品化的压力下，游戏企业将更注重高级/资深游戏研发人员的储备和培养。

同时，版号的不确定性，让一些游戏公司在招聘上更慎重。一位猎头表示，他服务的游戏公司，招人的第一标准是学历，基本都得是研究生，在这之后，才看有没有游戏方向的实战经历。

Anata在一家头部互联网大厂，她说，给公司投简历的人越来越多，只能通过硬性的标准来筛选，甚至会细化到求职者学校在全国排名是第几名，“从开发、运营，到策划，各个部门的招聘门槛都在变高”。

收紧的版号政策，更显出头部游戏公司的优势。

此前就有行业人士接受媒体采访时表示，在游戏行业里，大厂商更有优势，“他们可以投资几千万甚至上亿元来做一款游戏，同时也能承担得起游戏不火、不赚钱的风险，但小厂商既没钱研发也承担不起风险”。当下，版号政策收紧，中小公司面临的挑战更大。

同时，头部游戏公司在游戏立项时，也在变得越发谨慎。Anata说，国内的厂商，尤其是大厂，正在朝精品游戏方向发展。以腾讯为例，之前一年会发上百个游戏，去年自研+代理共只新增了十几款商业手游，今年规划上有可能十款都不到。“对研发的技术能力、设计人员的设计能力，要求会越来越高”，她说。

当然，这也与行业环境变化有关。游戏设计李梅对深燃说，现在开项目会议，主管们会拿《原神》这款游戏来做样本，说这款游戏在设计上如何精美，也希望正在开发的游戏有这样的品质。“给了我们很大的压力”，她表示。

不想离开的人，能去哪儿？

版号不下发，部分游戏公司另寻出路。

出海，已经成为游戏公司势不可挡的趋势。根据中信证券分析，中国游戏出海已经取得阶段性突破，预计2025年游戏出海收入可达328.98亿美元，未来4年复合年均增长率上涨20%，对应2021年空间翻倍。根据媒体报道，在2022年Q1拿到投资的27家公司里，有9家海外企业，占比33%。

游戏产业分析师张书乐就在文章中表示，2018年，在第一次游戏版号停发之后，便有许多公司将游戏出海视为救命稻草。在版号第二次停发期间，也有一些游戏公司将游戏出海作为“活下去”的重要方式。同时《原神》等游戏出海成功，也让一些游戏公司加码海外市场。

具体到职场，有海外留学背景的求职者更加吃香，“特别在市场、运营等岗位，更倾向招一些有国外背景的求职者”，一位游戏公司HR对深燃说。

游戏出海被分为三个阶段，一是直接将国内现成产品发往海外，二是进行更精细的本地化运营和发行，三是针对海外市场做游戏产品的开发，有业内人士表示，行业越来越向第三阶段倾斜。

不过，一位有海外工作背景的游戏人提到，他原本在海外做游戏策划，因为疫情回国，在投简历时，一些HR和猎头会主动找到他，但他发现，他们更倾向向他推荐海外运营岗位，而坚持做游戏策划，没有多少溢价空间。这也一定程度上意味着，没达到第三阶段、处在出海第一、二阶段的游戏公司，也不少。此前就有从业者提到，版号停发时期，部分游戏公司将国服内测的游戏，投放到东南亚等海外市场。

还有一些职场人在关注独立游戏。

游戏策划木思表示，版号缩紧，对独立游戏、单机游戏的投资或发行的影响不大，这类游戏一般不选择在国服区测试，不需要申请版号，无广告无氪金，游戏开发者依靠玩家买断获利。

同时，独立游戏近几年也有爆款出现。2021年上线的《鬼谷八荒》，“这种游戏的开发成本不超过一个亿，却带来了超五亿的收益”，木思说。

97年的木思就投身于独立游戏里。他曾在厦门一家大型游戏公司做游戏策划，想在游戏中有“自我表达”，创作出好的作品，但商业游戏更注重引导玩家氪金。他干脆召集了三位同行，一起做独立游戏的开发。

伽马数据在上述报告中也提到，国产低成本、重玩法创新的独立游戏取得了飞速发展。原因之一是国内游戏玩家的消费观念，和版权意识发生改变，买断制付费模式的受众群体扩大，低成本、轻商业、重玩法的独立游戏和单机游戏得到了进一步发展，同时，这也将成为中国游戏走向海外的另一种方式。

据国游销量吧的推算，2021年国产买断制游戏销量约为27.9亿元，同比增长335%，创十年以来最大增幅。不过对比商业游戏大盘，据《2021年中国游戏产业报告》，2021年中国游戏市场实际销售收入2965.13亿元。两者对比，独立游戏仍是小众的分支。

大游戏公司在节衣缩食，中小游戏公司面临资金周转问题，独立游戏团队也不是年轻游戏人的乌托邦。“对于市场上大部分独立游戏来说，还只是能维持收支平衡”，木思说，对投资人来说，独立游戏回报率还偏低。

但不论怎样，是瞄准游戏出海，还是转向独立游戏，都正在成为不想离开游戏行业的年轻游戏人的选择。

应受访者要求，文中Anata、李理、李梅、木思为化名。

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