经历火热的2022年后，2023年美国就业市场或将迎来寒冬期

发布时间：2025-07-07 01:41:57 来源：稗官野史网 作者：综合

在2022年美国就业人数反弹至新冠疫情前的经历将迎水平后，一些分析人士预计今年的火热后年寒冬就业轨迹将与去年截然不同，就业人数与薪资增速有可能将持平，美国甚至有可能完全逆转此前的业市增长趋势。

智通财经了解到，场或截至去年11月，经历将迎美国就业市场新增约431万就业岗位，火热后年寒冬仅次于2021年的美国历史性增幅。经济学家预计，业市周五公布的场或非农就业数据将显示，12月的经历将迎就业岗位又增加了20万。

经济学家对于美国12月非农就业人数的火热后年寒冬预期

然而，数据显示就业人数恢复呈现出不平衡的美国态势。运输和仓储等行业现在的业市就业水平远远高于疫情前，而政府部门以及休闲和酒店业仍有数十万个工作岗位空缺。场或

美联储今年将暂停自上世纪80年代以来最激进的加息周期已成为普遍共识，不过，高利率能维持在高位多久在很大程度上取决于美国劳动力市场火热程度和薪资增速，这两项因素的正向增长导致了美国通胀率居高不下。

在12月的经济展望中，美联储官员认为，失业率今年将上升近一个百分点（目前美国失业率为3.7%）。美联储官员上调2023年失业率预期至4.6%，9月预计为4.4%。尽管处于历史低位，但是政策制定者认为，提升失业率对遏制通胀是必要的。因此，在看到火热的劳动力市场降温之前，美联储货币政策可能不会转向降息，在失业率抬升前维持高利率已成大概率事件。

这是否会导致经济衰退，大多数经济学家预计会出现这种情况，不过具体仍有待观察。

接下来本文将盘点2022年就业人数大幅回升的领域，以及就业机会未能大幅回升的领域，并对2023年就业市场做出适度展望。

就业市场最热门的领域：运输和仓储领域

一些已经恢复到新冠疫情前就业水平的行业，在2022年继续保持非常强劲的势头。截至11月，美国运输和仓储就业市场雇用了近650万人，而新冠疫情开始时约为580万人。

然而，随着一些美国人减少商品类消费支出，他们开始将支出从商品转向服务，该行业的就业开始陷入困境。就业人数已经连续四个月下降，这是2009年以来持续时间最长的一次。

从疫情经济中受益的行业增加了就业岗位——一些行业的就业率明显高于疫情前水平

在提供远程工作服务的行业，包括专业和技术服务行业，就业人数大幅增长。根据美国劳工统计局的定义，这是一个广泛的类别，包括律师、会计师、工程师和金融顾问，自2020年2月以来，这一类别的就业人数增加了近100万。

在新冠疫情期间大肆招聘的银行和科技等行业，由于市场需求下降、并购市场热度大幅降温以及为应对美联储激进加息，现在正在削减人手。华尔街金融机构计划在1月上半月进行裁员，而（AMZN.US）计划在全球范围内裁员超过1.8万人。

据悉，裁员浪潮已经开始蔓延到行政领域和辅助服务体系。在2021年底恢复到新冠疫情前的人手水平，并在2022年创下纪录后，这些领域就业人数已连续三个月下降，这是自新冠疫情爆发以来最糟糕的一段时间。

直面疫情的一线行业

新冠疫情造成的倦怠在医疗保健和教育等一线行业最为明显。虽然整个2022年的就业率都在上升，但自2020年2月以来至今，美国的护理和住宿护理工作岗位仍然减少了近32万个岗位。严重的劳动力短缺和招聘替代品的成本负担已经迫使一些私人医院破产，并有可能在2023年使该行业继续面临压力。

教师也集体离开一线领域，使得当地的教育类就业人数远低于新冠疫情前的水平。在新冠疫情开始时，学校解雇了各种教育辅助人员。但随着学生们重返课堂，由于该行业面临的疫情压力、健康问题和低工资难题，该行业难以留住优秀的教育人才。

与2020年2月相比，该行业减少了约27万个工作岗位，徘徊在2014年的人员配备水平附近。

服务业尚未完全复苏，但薪资在不断增加

尽管服务业需求在2022年迅速回升，但休闲和酒店行业仍有超过150万个工作岗位空缺。虽然许多雇主竞相提高工资以吸引和留住员工，但该行业的工资普遍仍低于运输和仓储等其他热门行业的工人。

在零售服务业等行业，整体就业人数已回升至2020年2月以上，但细分领域则描绘了一幅不同的画面。例如，由于工资普遍较低，而且人们开始网购，服装零售店的就业率一直停滞在新冠疫情前的水平以下。

然而，美联储特别担心的正是服务行业的工资增长速度。劳动力成本在不包括能源和住房在内的服务业总支出中占据很大一部分比例，美联储主席鲍威尔等官员将服务业薪资的高增速视为控制通胀的一个棘手因素。

关键服务岗位尚未完全恢复——一些行业的就业率仍低于新冠疫情前的水平

政府部门就业水平仍然低迷

政府部门就业水平同样未恢复至新冠疫情前水平。在2020年初减少了50多万个工作岗位后，截至11月，地方政府的就业岗位（不包括教育岗位）仍短缺近17.5万个。在州一级部门，短缺没有那么严重，但仍然存在。

这一问题部分源于政府部门无法跟上私营部门的工资增长，但招聘和留住员工也受到了退休潮和许多职位面临安全方面的风险（比如面对面性质）带来的挑战。

美国私营部门就业人数有所反弹，但地方政府就业水平依然低迷

就业复苏不仅在行业上，而且在地域上也不均衡。包括纽约州和伊利诺伊州在内的24个州的就业人数还没有反弹到2020年2月的水平。然而，佛罗里达州和得克萨斯州等其他州受益于州政府以及地方政府应对新冠疫情采取的特殊措施。

与2020年2月相比，美国各州的非农就业人数

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