国泰君安固收首席分析师内部“训话”记录公开：要把华泰研究所副所长和广发固收首席都撕碎！

炒股就看，训话权威，国泰固收专业，君安及时，首席师内所副所长收首撕碎全面，分析发固助您挖掘潜力主题机会！部记

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固收首席分析师对内部员工“训话”聊天记录流传，开把其中点名怼了其他家券商的华泰和广固收首席，包括张继强（疑似研究所副所长），研究刘郁（疑似广发固收首席）。席都还提到了国盛赵增辉。训话 

目前券商分析师的国泰固收收入依靠公募基金派点，流传出来聊天记录显示，君安券商首席要求底下员工疯狂工作，首席师内所副所长收首撕碎疯狂搞派点，分析发固往前面冲，冲不了就主动辞职换工作。

他还要求，每天要把研报狂发给客户，把客户轰炸到吐为止。声称自己每天发10条以上朋友圈，微信群QQ群转发就不说了，一直要轰炸到微信限流为止。并且声称，受够了XXX（点名其他券商首席）之流，要把过去几年失去的，加倍抢回来。

张继强在朋友圈隔空回应。他称这年头缺的不是信息，更不要去人为制造噪音。

一定要做对客户有增值的研究，否则就算一时得利又能怎样，不可持续。这行勤奋是基本条件，但得把精力用在正地方，光靠刷脸刷屏，无限放大声音，对客户没有意义，自己也很难冷静理性看待市场，长期看不如沉下心来做有价值的研究。不求跑的快，只求跑的远。

总之最简单的衡量标准就是，投资者看到我们华泰固收的东西后，是不是有所启发、收获或至少节省了收集信息的精力，没如果有的话就是没有价值的研究，就需要自己反省、改进、提升。