基金圈又有人事变动！知名权益业务总监加盟保险资管

发布时间：2025-07-06 08:11:39 来源：稗官野史网 作者：时尚

中国基金报

大资管时代，基金监加人才流动越来越频繁。圈又近期，有人益业又有知名公募投研人士加盟保险资管。事变据了解，动知兴银基金权益业务总监，名权盟保兼任权益投资部总经理杨坤已入职人保资产，险资任公募基金副总经理。基金监加

近年，圈又伴随着资管行业持续深度融合，有人益业行业之间的事变壁垒逐渐消失。公募基金投研人才“反哺”险资的动知趋势愈发明显，头部保险资产管理公司频现公募人才的名权盟保身影。

兴银基金原权益总监加盟人保资产

日前，险资有市场消息称，基金监加兴银基金权益业务总监，兼任权益投资部总经理杨坤已入职人保资产，任公募基金副总经理。对此，多位知情人士予以确认。

履历资料显示，杨坤是复旦大学工商管理硕士，拥有15年证券基金行业工作经验。管理公募基金的时间并不算很长，却是一位不折不扣的投研老将。

2007年以来，她先后历任光大保德信基金行业研究员、基金经理助理；中欧基金研究部副总监、专户事业部投资经理助理；海富通基金投资经理；富国基金投资经理；财通资管基金经理。

值得一提的是，虽然在富国基金曾与其他基金经理共同管理过富国稳健增值，但在财通资管，杨坤才正式开启投资生涯。她自2017年9月12日起任财通资管鑫逸回报基金经理；自2017年12月6日起任财通资管鑫锐回报基金经理；自2018年5月22日起任财通资管鑫盛6个月定期开放基金经理。

2019年1月，杨坤加入兴银基金，任兴银基金权益业务总监，兼任权益投资部总经理、基金经理，成为公司权益投资的核心人物。

今年7月28日，兴银基金发布基金经理变更公告，杨坤因个人原因离任兴银景气优选混合、兴银科技增长1个月滚动持有混合、兴银鼎新灵活配置，这3只基金将由高鹏独立管理。

在基金管理方面，杨坤本人五年里有三次独立管理的经历，分别是财通资管消费精选混合、兴银鼎新和兴银景气优选，时间最长的为210天。

在离开兴银基金前，杨坤的管理规模仅有不到4亿元，所管三只产品规模均为规模在2亿元以下的权益型“迷你基金”。

从她曾管理产品的业绩回报看，兴银鼎新任职回报最高，达75.10%，兴银研究精选A、兴银策略智选A任职回报也都超20%。兴银景气优选A表现最差，任职回报为-14.97%，兴银科技增长1个月滚动持有A也未能收正，为-11.93%。

整体来看，其管理的产品在2022年以前基本还是有明显的超额收益，但今年以来普遍表现不佳。

投资风格方面，这位女将比较“激进”。 卸任兴银基金基金经理前，其管理的每只基金的股票仓位都高达九成。 二季报显示，兴银鼎新、兴银景气优选A、兴银科技增长1个月滚动持有A的股票仓位分别有91.01%、90.35%、94.88%，前十大重仓股合计占比分别为50.46%、24.71%、21.47%，持股集中度偏低。这样的持仓风格导致基金净值波动也比较大，其代表作兴银科技增长1个月滚动混合今年以来最大回撤超过40%。

人保资产基金经理变动频繁

人保资产成立于2003年7月，是经国务院同意、原中国保监会批准设立的境内第一家保险资产管理公司，同时也是保险资管业内仅有的两家手持公募牌照的公司之一。

2017年1月，人保资产公募基金管理业务资格获批。凭借着货币基金和债券基金的表现，2018年四季度末，人保资产公募基金管理规模曾达到428.90亿元的巅峰。

但债基踩雷、人才流失等等问题近两年困扰着人保资产。资料显示，2020年至今，人保资产先后有10位基金经理离任，离任原因涉及工作调整、离职等，其中不乏2017年开业后便开始管理基金的元老级人物。

目前公司旗下共有8位基金经理，2021年提新任的4位基金经理中3位来自公募基金，张永超来自新华基金，程同朦来自方正富邦基金，姚文辉来自中欧基金。不过今年4月才加盟人保资产的姚文辉已于8月离职，可谓“火速离职”。

随着人才的流失，人保资管在管基金规模也大幅萎缩，最新管理规模已不足百亿，仅有84.31亿元。

近期，人保资产因一则人事变动进入公众视野。7月29日，人保优势产业混合基金发布基金经理变更公告，基金经理彬彬因工作调整原因，已于7月27日转任研究员，不再担任基金经理一职。今年4月，人保优势产业增聘石晓冉担任基金经理，与彬彬共同管理该基金，接下来该基金将由石晓冉独立管理。

去年5月25日，彬彬同时卸任人保、人保中证500指数、人保量化基本面混合3只基金的基金经理，今年7月接着卸任人保优势产业混合基金，完全从基金经理岗位上退出。

公募人士转战保险资管渐成潮流

资产管理行业最核心的资产是人，尤其是大资管混战状态下，对优秀人才的需求日益强烈。与此同时，公募基金资深人士加盟保险资管已逐渐成为潮流。

“对公募行业而言，保险资管一直扮演人才输入方的角色。但公募基金投研人才‘反哺’险资的趋势愈发明显，其中不乏一些公募高管。”华南一位公募人士表示。

8月19日，上投摩根基金披露高管变更公告，公司副总经理、基金经理孙芳因个人原因离职，离职日期为8月18日。据悉，孙芳在上投摩根基金工作已经超过15年，是公司投研团队的领军人物之一。

记者从业内获悉，孙芳下一站或将加盟平安资产管理有限责任公司(下称“平安资管”)。不过，有知情人士透露“孙芳最快本周正式加入平安资管，之后会主要负责投资条线。”

此外，大家保险资管总经理吴剑飞曾经是民生加银基金总经理，新华集团总裁李全曾经是博时基金的副总经理。

业内人士表示，当前大资管行业竞争激烈，未来各大类资管机构人才互相流动或许将成为常态。

“众所周知，金融投资业务最核心的成本是人力成本。”上述华南公募人士指出，国内资管行业蓬勃发展，是造成包括公募基金在内的各类资管机构人才加速流动的关键原因。公募基金投研体系成熟、人才培养机制完备，在公募从业期间，基金经理已接受了系统的培养和锻炼，如果再具备良好的个人投资业绩，必然是各类资管机构争抢的“香饽饽”。

“公募基金人才加速流动是必然趋势，而且这个趋势还会持续下去。”业内人士认为，对于公募基金而言，优秀的基金经理个人职业空间必然更加广阔，这些人才的去留，有时可能并不完全取决于激励机制的多寡。如果人才流动无法避免，公募基金可能更需要在人才梯队的建设上下功夫，尽量保证公司产品平稳运行。

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